Publicaties
De brug tussen nu en morgen slaat u zelf.
Op weg naar duurzame organisaties met ZSI
ZSI (Zentjens Sociale Innovatie) begeleidt organisaties op weg naar duurzaamheid. Daarbij staat de mens centraal, niet het proces of de methodiek. ZSI werkt vanuit de overtuiging dat ieder mens gemotiveerd is het verschil te maken. Onder twee voorwaarden: hij of zij krijgt de kans hiertoe én de organisatie is bereid te investeren met coaching, advies, training en niet te vergeten, een luisterend oor.
Barrières slechten
Elk mens is uniek, elke organisatie is uniek. Daarom laat ZSI standaard gereedschappen en methoden achterwege. In plaats daarvan halen we boven tafel wat ècht nodig is om de mens in de organisatie te laten groeien en daarmee de organisatie als geheel te ontwikkelen.
ZSI weet met beproefde theorieën in de praktijk de barrières te slechten die u ervan weerhouden de goede oplossingen te vinden. Met ZSI vindt u de sleutel tot succes!
Sociale innovatie: niet helemaal nieuw
Sociale innovatie is vernieuwing van de manier van werken door individuen in organisaties, en wel zo dat zowel de arbeidsproductiviteit als de kwaliteit van leven verbeteren. Helemaal nieuw is sociale innovatie niet. Al eind negentiende, begin twintigste eeuw, toen langs de oevers van de Catalaanse rivieren de industrie floreerde, legde ondernemer Eusebi Güell de basis voor de werk- en woongemeenschap Colonia Güell. Kennelijk kan ‘innovatie’ ook duiden op het herontdekken van vergeten waarden.
Sociale innovatie behelst “het ontwikkelen van nieuwe management-vaardigheden (dynamisch managen), het hanteren van flexibele organisatie-principes (flexibel organiseren) en het realiseren van hoogwaardige arbeidsvormen (slimmer werken) om het concurrentievermogen en de productiviteit te verhogen. Met sociale innovatie kunnen organisaties hun technologische kennisbasis beter benutten en prestaties verbeteren”.
Uit: “Monitoren van sociale innovatie: slimmer werken, dynamisch managen en flexibel organiseren”, H. Volberda, J. Jansen, M. Tempelaar, K. Heij – Tijdschrift voor HRM, 2011
Barrières slechten
Elk mens is uniek, elke organisatie is uniek. Daarom laat ZSI standaard gereedschappen en methoden achterwege. In plaats daarvan halen we boven tafel wat ècht nodig is om de mens in de organisatie te laten groeien en daarmee de organisatie als geheel te ontwikkelen.
ZSI weet met beproefde theorieën in de praktijk de barrières te slechten die u ervan weerhouden de goede oplossingen te vinden. Met ZSI vindt u de sleutel tot succes!
Sociale innovatie: niet helemaal nieuw
Sociale innovatie is vernieuwing van de manier van werken door individuen in organisaties, en wel zo dat zowel de arbeidsproductiviteit als de kwaliteit van leven verbeteren. Helemaal nieuw is sociale innovatie niet. Al eind negentiende, begin twintigste eeuw, toen langs de oevers van de Catalaanse rivieren de industrie floreerde, legde ondernemer Eusebi Güell de basis voor de werk- en woongemeenschap Colonia Güell. Kennelijk kan ‘innovatie’ ook duiden op het herontdekken van vergeten waarden.
Sociale innovatie behelst “het ontwikkelen van nieuwe management-vaardigheden (dynamisch managen), het hanteren van flexibele organisatie-principes (flexibel organiseren) en het realiseren van hoogwaardige arbeidsvormen (slimmer werken) om het concurrentievermogen en de productiviteit te verhogen. Met sociale innovatie kunnen organisaties hun technologische kennisbasis beter benutten en prestaties verbeteren”.
Uit: “Monitoren van sociale innovatie: slimmer werken, dynamisch managen en flexibel organiseren”, H. Volberda, J. Jansen, M. Tempelaar, K. Heij – Tijdschrift voor HRM, 2011
